UỶ BAN MẶT TRẬN TỔ QUỐC VIỆT NAM

 Theo dự thảo báo cáo, tính đến 31/12/2016, toàn tỉnh có 27.673 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó: Cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh 8.642 người, trong đó: Nữ 4.613 người (53,4%), dân tộc thiểu số 2.165 người (25,1%), đảng viên 3.652 người (42,3%); Cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện là 16.191 người, trong đó: nữ 10.110 người (62,4%), dân tộc thiểu số 7.356 người (45,4%), đảng viên 7.227 người (44,6%); Cán bộ, công chức cấp xã, phường, thị trấn là 2.840 người, trong đó: nữ 713 người (25,1%), dân tộc thiểu số 2.382 người (83,9%), đảng viên 1.923 người (67,7%).

Cán bộ lãnh đạo, quản lý: cơ quan Đảng, MTTQ và các đoàn thể tỉnh 221 người, trong đó: nữ 98 người (44,34%), dân tộc thiểu số 46 người (20,8%); cơ quan Nhà nước cấp tỉnh 827 người, trong đó: nữ 266 người (32,16%); dân tộc thiểu số 108 người (13,06%); cơ quan Đảng, MTTQ và các đoàn thể cấp huyện 257 người, trong đó: nữ 70 người (27,23%), dân tộc thiểu số 87 người (33,85%); cơ quan Nhà nước cấp huyện 441 người, trong đó: nữ 93 người (21,08%), dân tộc thiểu số 87 người (19,72%); chủ chốt cấp xã (từ phó chủ tịch trở lên) 751 người, trong đó: nữ 58 người (7,72%), dân tộc thiểu số 630 người (83,88%).

Sau 20 năm triển khai và thực hiện Nghị quyết TW3 khóa VII, nhất là khi có Kết luận số 37-KL/TW, ngày 02/02/2009, đội ngũ cán bộ trên địa bàn tỉnh có những chuyển biến tích cực về chất lượng, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, cụ thể: Cấp tỉnh trình độ chuyên môn đại học tăng 11,81%, trên đại học tăng 4,91%, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên tăng 4,16 %; Cấp huyện trình độ chuyên môn đại học tăng 28,67%, trên đại học tăng 0,17%, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên tăng 3,07%; Cấp xã trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên tăng 32,57%, chưa qua đào tạo giảm 28,72%, trình độ lý luận chính trị tăng 2,69%.

(Toàn cảnh Hội nghị Tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII)

Bên cạnh những kết quả đạt được, cũng còn những tồn tại, hạn chế khi triển khai Nghị quyết như: Chất lượng cán bộ ở một số ít địa phương, đơn vị chưa cao; năng lực, phẩm chất của một bộ phận cán bộ còn yếu; trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực lãnh đạo, quản lý của một số cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; chất lượng đào tạo lại còn hạn chế, chưa sát với nhu cầu sử dụng, chưa phù hợp với vị trí việc làm; tính chủ động, sáng tạo và ý thức trách nhiệm với công việc được giao của một số cán bộ chưa cao. Một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa thực sự gần dân, sát dân để kịp thời giải quyết công việc trong dân; năng lực phát hiện, xử lý tình huống còn chậm, lúng túng, hiệu quả thấp. Nguyên tắc tập trung dân chủ có lúc, có nơi chưa thực hiện tốt; còn tình trạng nể nang, ngại va chạm, không kịp thời thay thế những cán bộ có năng lực yếu hoặc uy tín giảm sút; chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, nhất là đội ngũ cán bộ chuyên trách cấp xã còn thấp.

 Các đại biểu dự hội nghị đã thảo luận, bổ sung nhiều ý kiến về công tác luân chuyển, bổ nhiệm sử dụng cán bộ; công tác đào tạo, sử dụng đội ngũ cán bộ nữ; công tác sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số; thực trạng đào tạo, sử dụng cán bộ trẻ...

(Đồng chí Trần Văn Sơn, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh khóa XIV phát biểu Kết luận tại Hội nghị)

Phát biểu kết luận tại hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trần Văn Sơn đã ghi nhận việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII được cấp ủy các cấp, các tổ chức chính trị, xã hội thực hiện nghiêm túc. Đồng chí nhấn mạnh, trong thời gian tới, để đảm bảo xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức cách mạng, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, cấp ủy các cấp cần tập trung vào các nội dung như: Trong thời gian tới cần làm tốt một số nhiệm vụ và giải pháp như: Công tác cán bộ phải kết hợp chặt chẽ với công tác tổ chức và đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, phục vụ mục tiêu nâng cao vai trò lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng.Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ các khâu của công tác cán bộ; đổi mới công tác đánh giá cán bộ, trước hết là xây dựng quy định cụ thể về tiêu chuẩn cán bộ theo chức danh, khung tiêu chí đánh giá đối với từng chức danh lãnh đạo, đối tượng cán bộ trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm. Đổi mới nội dung, phương pháp, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong quy hoạch theo chức danh cán bộ; tăng cường quản lý công tác đào tạo bồi dưỡng; thực hiện tốt công tác xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng theo nhiệm kỳ, hàng năm trên cơ sở quy hoạch cán bộ, chất lượng cán bộ hiện tại và tiêu chuẩn chức danh theo vị trí việc làm; thực hiện việc xét cử cán bộ đi đào tạo bồi dưỡng theo kế hoạch. Nâng cao chất lượng tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Xây dựng quy định, kế hoạch và thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ. Thực hiện tốt việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức trong cơ quan, địa phương, đơn vị để cán bộ có cơ hội được bồi dưỡng, rèn luyện trong môi trường mới, tiếp tục nâng cao phẩm chất, năng lực, trí tuệ theo kịp sự vận động và phát triển của xã hội.